株式会社サンラヴィアン

株式会社サンラヴィアンは、女性が活躍できる職場環境整備のための行動計画を策定しました。

１． 計画期間：令和2年4月1日～令和6年3月31日
２． 行動計画：
■女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供について。
取り組み及び数値目標：ハラスメント防止委員会の継続及び管理職への研修にて、ハラスメント防止教育実施。管理者研修受講率１００％を数値目標とし、令和２年４月～年間３回実施する。

■職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備について。　
取り組み及び数値目標：男女別　在宅勤務、テレワーク等柔軟な働き方に資する制度の利用実績について令和６年３月末時点で現在の２倍とする。

【情報公表】
職業生活に関する機会の提供に関する実績。
・採用した労働者に占める女性労働者の割合　５７．２％

職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備に関する実績。
・男女の平均勤続続年数の差異　０．２年
　（平均勤続年数　男性１１．５年　女性１１．３年）