お知らせ

2020.04.02

お知らせ

女性が活躍できる職場環境整備のための行動計画を策定しました。

株式会社サンラヴィアンは、女性が活躍できる職場環境整備のための行動計画を策定しました。

1. 計画期間:令和2年4月1日~令和6年3月31日
2. 行動計画:
■女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供について。
取り組み及び数値目標:ハラスメント防止委員会の継続、および顧問契約の臨床心理士実施による管理職への研修にて、ハラスメント防止教育実施。管理者研修受講率100%を数値目標とし、令和2年4月~年間3回実施する。

■職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備について。 
取り組み及び数値目標:男女別 在宅勤務、テレワーク等柔軟な働き方に資する制度の利用実績について令和6年3月末時点で現在の2倍とする。

【情報公表】
職業生活に関する機会の提供に関する実績。
・採用した労働者に占める女性労働者の割合 57.2%

職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備に関する実績。
・男女の平均勤続続年数の差異 0.2年
 (平均勤続年数 男性11.5年 女性11.3年)

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