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 サンラヴィアンは豊富な活躍フィールドを準備しております。
 あなたの能力をきっと発揮できる場面が見つかるはずです。
 
             
 
 
 
やる気はあるのに「自分のやりたいこ
とは何だろう?」と悩んでいるあなた。 
株式会社サンラヴィアンの営業マンに
なってみませんか?サンラヴィアンの
営業は自分の「美味しい」をみつけて、
それを人に伝えていく仕事です。しか
し言葉だけではありません。心と情熱
で伝えていくのがサンラヴィアンスタ
イルです。
サンラヴィアンは社員ひとりひとりの
やる気で成長していく会社です。あな
たのそのやる気をお待ちしています。
「自分が作った商品が全国のお店に並
んでいる」「美味しいと喜んでくれた」
そんなお客様との「美味しい」出会い
のために、一つ一つの商品の安全、安
心を第一にし、サンラヴィアンならで
はのもの作りが製造の仕事です。
私達は、そんなあなたの情熱とエネル
ギーを求めています。
商品企画・立案から商品化までの幅広
い業務を担当している部署です。
様々なお菓子の試作はもちろんのこと、
ネーミング、パッケージデザインや原
材料の研究にいたるまで、お客様の立
場に立ち、日々精進を重ねています。
業務内容が幅広いだけに定型化された
業務は少ないのですが、それだけに自
分のアイデアを具現化できる可能性を
大いに秘めた部署とも言えます。
安全・安心、尚且つお客様に幸せな気
持ちになって頂くために、やる気のあ
る人材を求めております。
               
 

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定しました。
(平成27年4月2日〜平成30年4月1日)

・妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
・出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
・所定外労働の削減の為の措置の実施
・地域において子供・子育てに関する地域貢献活動の実施
・若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

※ 「次世代育成支援対策推進法」について
地方公共団体が地域行動計画を策定・公表するとともに、企業においても、従業員数に応じて、従業員の仕事と子育ての両立を支援するための一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局にその旨を届け出ることが義務付けられた法律。

 

女性が活躍できる職場環境整備のための行動計画を策定しました。

  1. 計画期間:平成28年4月1日〜平成32年3月31日
  2. ハラスメント防止委員会の継続、および、

顧問契約の臨床心理士実施による管理職への研修にて、ハラスメント教育実施、部署内にて啓蒙する。管理者研修受講率100%。

情報公表
採用した労働者に占める女性労働者の割合(区)
平成26年10月1日〜平成27年9月30日 

 

正社員

パート

アルバイト

合計

男性

0

0%

3

16%

19

43%

22

33%

女性

5

100%

16

84%

25

57%

45

67%

全体

5

 

19

 

44

 

67